وزارت کار ایالات متحده‌ی آمریکا گوگل را به تبعیض در پرداخت حقوق و استخدام کارمندان متهم کرده و این شرکت نیز جبران خسارت خواهد کرد.
گوگل موافقت کرده است تا مبلغ ۲.۵ میلیون دلار به بیش از ۵,۵۰۰ کارمند و متقضای کاری که تحت تاثیر تبعیض سیستماتیک در پرداخت دستمزد و استخدام قرار گرفته‌اند پرداخت کند. وزارت کار ایالات متحده‌ی آمریکا دریافته است که مهندسان نرم‌افزار کمتر از حق واقعی‌شان دستمزد دریافت می‌کنند و همچنین متوجه «اختلاف نرخ استخدام که به ضرر متقاضیان خانوم و آسیایی بوده» در گوگل شده است.
حال گوگل دلار ۱,۳۵۳,۰۵۲ حقوق عقب‌مانده و بهره به ۲,۵۶۵ مهندس خانوم و ۱,۲۳۲,۰۰۰ دلار به ۱,۷۵۷ متقضای مهندسی خانوم و ۱,۲۱۹ متقاضی مهندسی آسیایی در ازای سمت‌هایی که در آن استخدام نشده‌اند پرداخت می‌کند. این اختلافات کارمندان دفترهای گوگل در مانتین ویو، سیاتل، کیرک‌لند و واشینگتون را تحت تاثیر قرار داده است.
گوگل همچنین ۱,۲۵۰,۰۰۰ دلار را برای تعدیل حقوق اختصاص خواهد داد که در مجموع هزینه‌ی این شرکت برای حل مسئله‌ی تبعیض در پرداخت و استخدام را به ۳.۸ میلیون دلار می‌رساند. ۱.۲۵ میلیون دلار به مهندسان در مانتین ویو، سیاتل، کیرک‌لند و نیویورک اختصاص یافته است که به گفته‌ی وزارت کار ۵۰ درصد از مجموع مهندسان گوگل در ایالات متحده‌ی آمریکا را تشکیل می‌دهند.
این خبر را پس از سال‌ها درگیری بین مدیریت و کارکنان گوگل می‌شنویم. در سال ۲۰۱۸ بیش از ۲۰ هزار کارمند علیه کنترل اتهامات آزار و اذیت جنسی توسط گوگل دست به اعتصاب زدند. اوایل امسال حدود ۲۳۰ کارمند و پیمانکار اتحادیه‌ای با نام Alphabet Workers Union را تشکیل دادند که در حال حاضر دارای بیش از ۸۰۰ عضو است. این اتحادیه مشخصاً به دنبال این بود که پیمانکاران عضوی از آن باشند از آنجا که معمولاً از حقوق و مزایایی که کارمندان تمام‌وقت از آن‌ها برخوردار هستند، محروم می‌مانند.
«جنی آر. یانگ» (Jenny R. Yang)، مدیر اداره‌ی نظارت بر قراردادها (یا به‌طور دقیق‌تر Office of Federal Contract Compliance Programs یا به اختصار OFCCP) که بخشی از وزارت کار ایالات متحده‌ی آمریکا به شمار می‌رود چنین بیان داشته است:
تبعیض در پرداخت حقوق مشکلی سیستماتیک است. کارفرماها باید حسابرسی برابری حقوق را به‌طور منظم انجام بدهند تا اطمینان حاصل کنند از اینکه سیستم جبران خسارت‌شان فرصت‌های برابر را فراهم می‌آورد.
سخن‌گوی گوگل طی بیانیه‌ای به The Verge این‌طور توضیح داده است:
ما معتقدیم که همه باید به اندازه‌ی کاری که انجام می‌دهند، نه با توجه به اینکه چه کسی هستند دستمزد دریافت کنند و برای اینکه فرایندهای استخدام و جبران خسارت خود را منصفانه و بی‌طرفانه سازیم سرمایه‌گذاری می‌کنیم. طی هشت سال گذشته به‌طور سالانه برابری حقوق در داخل شرکت را بررسی کرده‌ایم تا هرگونه اختلافی را برطرف کنیم. خوشحال هستیم که این موضوع مربوط به ادعاهای حسابرسی از ۲۰۱۴ تا ۲۰۱۷ را حل کرده‌ایم و به تنوع و تساوی و حمایت از کارکنانمان به‌طوری که قادر به ارائه‌ی بهترین عملکرد خود باشند متعهد باقی مانده‌ایم.
نظر شما درمورد رویکرد گوگل نسبت به اتهامات وارد شده به آن چیست؟
لینک کوتاه: