کسب‌وکارها این فرصت را دارند که چشم انداز خود برای محل کار آینده را تعیین کنند. همه ما می‌دانیم که تصمیم‌گیری در مورد بازگشت به دفتر یا ادامه کار از راه دور به این سادگی نیست. کارمندان خواهان انعطاف بیشتر هستند و کارفرمایان به دنبال همکاری موثر و بهره‌وری بیشتر.

در این موقعیت دستگاه‌های تلفن همراه و به طور ویژه گوشی‌های تاشو با ارائه قابلیت‌های انجام همزمان کارها، یک محل کار منعطف و ترکیبی (دورکاری و حضوری) موفق را قابل دسترس‌تر کرده‌اند.

بیش از یک دهه است که فناوری موبایل نقش جدی و موثری در نحوه کار ما ایفا کرده است و پیشرفت‌های چند سال اخیر نشان می‌دهد که این تاثیرگذاری در آینده بیشتر هم خواهد شد. تصمیم گیرندگان بخش فناوری اطلاعات سازمان‌ها و مدیران کسب‌وکارها همه باید از خود این سوال را بپرسند که چگونه می‌خواهند گام‌های بعدی را در ایجاد پربازد‌ه‌ترین و کارآمدترین نیروی کار سیار بردارند؟

موبایل زیر ذره‌بین

قبل از همه‌گیری ویروس کرونا، محصولات و فناوری‌های موجود پاسخگوی نیازهای متنوع کسب‌وکارها بود و به رشد و توسعه آنها کمک می‌کرد. اما وقتی بیماری شیوع پیدا کرد، کسب‌وکارها مجبور به تغییر نوع و شیوه‌های کاری خود شدند. آنها باید به سرعت محل کار خود را به اتاق‌های خانه‌شان می‌بردند، تیم‌های کاری را به فناوری مناسب و پیشرفته مجهز می‌کردند، تماس‌ها، ایمیل‌ها و وظایف کاری را در جایی دور از محل کار همیشگی خود انجام می‌دادند، همه این‌ها یک شبه و در کوران همه‌گیری بیماری باید انجام می‌شد. این موضوع باعث شد تا قابلیت‌ گوشی‌های موبایل بار دیگر مورد توجه و بازبینی کاربران و تولید‌کنندگان قرار بگیرد.

با بازگشایی دفاتر و شرکت‌ها، کسب‌وکارها استراتژی‌های مختلفی را برای نیروی انسانی خود تعیین کرده‌اند که در این بین نقش گوشی‌های موبایل به شکل بی‌نظیری حیاتی و مهم شده است. در این دوران جدید کارمندان به گوشی‌های موبایلی نیاز دارند که به آنها امکان انجام کارها در خانه، دفتر یا جایی بین این دو محل را بدهد. در واقع انعطاف‌پذیری اهمیت بالایی در این عصر نوین پیدا کرده است.

بر همین اساس سامسونگ چشم‌انداز خود را برای نوآوری در دنیای گوشی‌های موبایل ادامه داده و اجرای آن را سرعت بخشیده است. معرفی و عرضه نسل جدید گوشی‌های تاشو گلکسی Z Flip3 5G و Z Fold3 5G سامسونگ گواه این ادعاست. دو محصولی که روند کار، بازی و سرگرمی را در گوشی‌های تلفن همراه متحول کرده‌اند.

پویایی و انعطاف‌پذیری

امروزه مفهوم محل کار در مقایسه با دو سال پیش تا حد زیادی تغییر کرده است. حتی مشاغلی که به صورت حضوری و تمام وقت بازگشته‌اند هم به پویایی و انعطاف‌پذیری بیشتر نیاز دارند. در واقع یکسری از روال‌های کاری برای همیشه متحول شده است. اکنون کار به معنای برقراری تماس های ویدیویی، ویرایش اسناد، همکاری، برقراری ارتباط و دسترسی به همه چیزهایی است که برای بهره‌وری به آنها نیاز داریم. و اغلب مجبوریم همه این کارها را همزمان انجام دهیم.

انجام همزمان کارها نیازمند دستگاهی است که قابل حمل و در عین حال قدرتمند و جمع و جور باشد. اینجاست که گلکسی Z Flip3 به معنای واقعی کلمه وارد بازی می‌شود. Z Flip3 دارای قابلیت‌های پیشرفته‌ای است که عملکرد گوشی‌های هوشمند سامسونگ را به یک نیروگاه جیبی تبدیل می‌کند. هنگامی که دستگاه بسته می‌شود، یک صفحه نمایش 1.9 اینچی شما را در جریان اطلاعات مورد نیازتان قرار می دهد. Z Flip3 در صفحه نمایش اصلی، قابلیت Windows Multi-Active را ارائه می‌دهد تا کاربران بتوانند همزمان در دو برنامه جداگانه کار یا بازی کنند یا دستگاه را برای کنفرانس ویدیویی بدون دست در حالت خمیده قرار دهند. این ویژگی‌ همان قابلیت‌هایی که کارمندان به آن نیاز دارند را در اختیارشان می‌گذارد.

به یاد داشته باشید، این تنها مدیران کسب‌وکارها نیستند که می‌توانند بهره‌وری را با تاشوها به حداکثر برسانند. کارمندان و اعضای تیم‌های کاری هم می‌توانند با اصطکاک کمتر و پویایی بیشتر، از قابلیت‌های نوآورانه و منعطف گوشی‌های تاشو بهره ببرند. در سامسونگ، ما کاملا متعهد هستیم که به مشتریان تجاری خود و کارمندان آنها کمک کنیم تا با گزینه‌های منحصر‌به‌فرد نوآورانه‌تر و انعطاف‌پذیرتر شوند.

یکپارچه سازی محصولات برای محل کار ترکیبی 

آنچه در زندگی شخصی ما رخ می‌دهد اغلب به یک عنصر اصلی در دنیای تجارت تبدیل می‌شود. برای همین با اینکه کارمندان در مرحله نخست یک مصرف‌کننده گوشی‌های تاشو به شمار می‌روند اما به دلیل درهم تنیدگی کار و زندگی شخصی ما، هر چیزی که یک گوشی تاشو را برای یک مصرف‌کننده جذاب می‌کند برای یک کاربر تجاری هم می‌تواند کاربردی و جذاب باشد.

در محل کار ترکیبی، جابه‌جایی بین دستگاه‌های متفاوت جریان کاری را مختل می‌کند و بهره‌وری را کاهش می‌دهد. زمانی که به طور مکرر به دستگاه وارد و خارج می‌شوید، اسناد را دانلود می‌کنید و بین دستگاه‌ها جابجا می‌شوید، تمرکز کردن برای هر کسی دشوار می‌شود. اگر بتوانید سه پلتفرم پرکاربرد خود (تلفن هوشمند، تبلت و رایانه شخصی) را در یک دستگاه ادغام کنید، کارایی خود را به شکل حیرت‌انگیزی بهبود می‌بخشید.

گلکسی  Z Fold3 سامسونگ چنین دستگاهی به شمار می‌رود. هنگامی که بسته است، یک گوشی هوشمند است. در حالت خم‌شده یا کاملا باز، به یک تبلت تبدیل می‌شود. و با اتصال به مانیتور یا نمایشگر با استفاده از Samsung DeX تبدیل به یک رایانه شخصی می‌شود. DeX به شما امکان می‌دهد با اتصال بی‌سیم به مانیتور، دستگاه تلفن همراه خود را به رایانه رومیزی تبدیل کنید. گوشی شما دفتر کارتان است که تا شده و در جیب‌تان قرار گرفته است.

Z Fold3 نخستین دستگاه تاشو سامسونگ محسوب می‌شود که با قلم S سازگار است. این قابلیت به شما امکان می‌دهد در حین انجام کارهای روزانه با دقت حرکت کنید. با داشتن Z Fold3 در زمان برگزاری جلسه‌های آنلاین یا تماس تصویری، نیازی به نگهداشتن گوشی نخواهید داشت و می‌توانید آن را به راحتی در یک سطح صاف قرار دهید و همزمان به کمک قابلیت Multi-Active Window حداکثر سه برنامه را به طور همزمان باز کنید و در حین یادداشت‌برداری از تماس ویدیویی خود، یک پاورپوینت بسازید. فضای کاری 7.6 اینچی چشم انداز کافی به شما می‌دهد تا کار خود را در جایی که می خواهید و آن طور که می خواهید انجام دهید.

یکپارچه‌سازی دستگاه‌ها با گوشی موبایل علاوه بر تمامی مزیت‌ها به امنیت اطلاعات و توان بیشتر برای مقابله با حملات سایبری کمک می‌کند. گوشی‌های تاشو سامسونگ به پلتفرم امنیتی و اختصاصی Knox سامسونگ مجهز هستند تا سطح بالایی از امنیت و حفظ اطلاعات در دسترس شما باشد.

چه صاحب یک کسب‌وکار کوچک باشید یا بنیان‌گذار استارتاپ یا کارمند، شما همیشه در حال پیشرفت و حرکت هستید و به بهترین و قدرتمندترین راهکارها و دستگاه‌ها نیاز دارید. گلکسی Z Fold3 دو عامل قدرت و سرعت را به طور همزمان در اختیار کاربرانش می‌گذارد تا به خوبی از پس انجام کارهای متنوع بربیایند.

سازگاری با فناوری

سازمان‌هایی که زودتر از فناوری‌های جدید استفاده می‌کنند، سرعت پیشرفت خود را بالا می‌برند. آنها مدل‌های کسب‌و‌کار نوآورانه را توسعه می‌دهند، فرهنگ شرکت‌های برنده را پرورش می‌دهند و استعدادهای برتر را جذب و حفظ می‌کنند.

گوشی‌های تاشو نمود کامل تجربه ترکیبی کارمندی‌اند. دستگاه‌ها دارند سبک‌تر و در عین حال قدرتمندتر می‌شوند و توسعه‌دهندگان هر روز برنامه های بیشتری را متناسب با رابط کاربری تاشو طراحی می‌کنند. به عنوان مثال، مایکروسافت مجموعه آفیس خود از جمله Word، Excel، PowerPoint و Outlook را به طور خاص برای گلکسی Z Fold3 و Z Flip3 سامسونگ بهینه کرده است.

گوشی‌های تاشو، جذابیت و زرق و برق جدیدترین فناوری گوشی‌های هوشمند را به محیط کار می‌آورد و می‌توانند جریان‌های کاری را ساده‌تر کنند، تیم‌ها را متصل نگه دارند و همچنان مرزهای توانایی‌های یک تلفن همراه جابجا کنند. نتیجه یک فضای کاری است که در آن کارکنان مجهز و توانمند می‌شوند تا شادترین، بهترین و پربازده‌ترین عملکرد خود را نشان دهند.

نوشته گوشی‌های تاشو چطور بازدهی مدیران و کارمندان را افزایش می‌دهد؟ اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

اپل از 1 فوریه 2022 (12 بهمن) کار در دفاتر خود به‌صورت حضوری را از سر خواهد گرفت و کارمندان این شرکت به دفاتر باز خواهند گشت درحالی که چهار هفته در سال قادر به کار از راه دور خواهند بود.

به گزارش The Information، طی نامه‌ای از سوی مدیر عامل اپل یعنی تیم کوک این موضوع رسماً به کارمندان اعلام شده است. این شرکت پیش از این دو هفته دورکاری را برای کارمندان خود در نظر گرفته بود اما حال دو هفته دیگر را افزوده است تا کارمندان زمان بیشتری جهت گذراندن اوقات با خانواده خود داشته باشند.

کارمندان اپل ابتدا یک یا دور روز در دفاتر کار می‌کنند و سپس در ماه مارچ، در روزهای دوشنبه، سه‌شنبه و پنجشنبه موظف به کار به‌صورت حضوری خواهند بود. این درحالی است که می‌توانند در روزهای چهارشنبه و جمعه از خانه‌های خود به انجام وظایف خود بپردازند. البته با توجه به مسئولیت کارمند، ممکن است از او خواسته شود چهار یا پنج روز هفته را در دفتر حضور پیدا کند.

تیم کوک اولین بار در ماه ژوئن از این رویکرد ترکیبی خبر داد؛ زمانی که این شرکت برنامه داشت کارمندان خود را در ماه سپتامبر به دفاتر بازگرداند که به اکتبر، سپس ژانویه و حال فوریه موکول شده است. حتی کارمندان طی نامه‌ای به تیم کوک نسبت به این تصمیم اپل معترض شده بودند و خواستار این بودند که این شرکت نسبت به این موضوع بازتر و انعطاف‌پذیرتر عمل کند.

البته اپل که پیش‌تر سخت‌گیری آن در این مسئله ثابت شده بود، تا حد خوبی محدودیت‌ها را کاهش داد و اکنون نیز مشاهده می‌کنیم که زمان مشخصی را برای گذراندن اوقات کارمندان با خانواده‌هایشان در نظر گرفته که به نوبه خود اقدام مثبتی است.

نوشته کارمندان اپل در آینده نزدیک به دفاتر این شرکت باز خواهند گشت اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

فیسبوک با رشد تعداد مبتلایان به ویروس کرونا به‌خاطر شیوع گونه‌ی دلتا، گزارش بلومبرگ مبنی بر تاخیر برنامه‌ی بازگشت کارمندان به دفاتر در ایالات متحده‌ی آمریکا تا سال 2022 را تایید کرده است.

نه تاریخ‌ها بلکه داده‌ها هستند که رویکرد ما نسبت به بازگشت به دفاتر را شکل می‌دهند. با توجه به داده‌های اخیر که افزایش متبلایان به گونه‌ی دلتای ویروس کرونا را نشان می‌دهند، تیم‌های ما در ایالات متحده‌ی آمریکا تا ژانویه‌ی 2022 مجبور به بازگشت به دفاتر نخواهند بود. ما انتظار داریم که برخی از کشورهای دیگر هم چنین وضعیتی داشته باشند. ما همچنان وضعیت را رصد می‌کنیم و با مختصصان کار می‌کنیم تا مطمئن شویم که در برنامه‌ی بازگشت به دفاتر، ایمنی همگی در اولیت قرار خواهد داشت.

تا چند هفته‌ی قبل فیسبوک همچنان برنامه داشت تا با الزام واکسیناسیون و استفاده از ماسک برای کارمندان، در اکتبر دفاتر خود را کاملاً بازگشایی کند. حال با تغییر دوباره‌ی وضعیت همه‌گیری کرونا، این برنامه چندین ماه به تعویق افتاده است. در بهار امسال فیسبوک مانند مایکروسافت و اوبر برای بازگشایی دوباره‌ی دفاتر خود برنامه‌ریزی کرده بود ولی حال مثل آمازون با موج جدید مبتلایان به ویروس کرونا، برنامه‌ی خود را به تاخیر انداخته است. آمازون در پاسخ به شیوع گونه‌ی دلتای ویروس کرونا برای کارکنان انبار کالای خود در ایالات متحده‌ی آمریکا استفاده از ماسک را دوباره اجباری ساخته و بازگشت کارمندان خود به دفاتر را از آگوست به ژانویه‌ی ۲۰۲۲ موکول کرده است.

نهایتاً از سایر اخبار مرتبط با پاندمی کرونا طی چند وقت اخیر می‌توان به گسترش موج اطلاعات نادرست درباره‌ی ویروس کرونا در ایالات متحده‌ی آمریکا با ایجاد موج جدید مبتلایان اشاره کرد. همچنین شرکت‌ها و سازمان‌ها مدتی است که تزریق دوز سوم از واکسن کرونا را در نظر گرفته‌اند؛ به‌عنوان مثال شرکت داروسازی «مدرنا» (Moderna) از احتمال نیاز به یک دوز تقویت‌کننده‌ی دیگر پیش از زمستان جهت حفظ هرچه بیشتر ایمنی دریافت‌کنندگان واکسن کرونا گفته است و اداره مواد غذایی و دارویی ایالات متحده‌ی آمریکا (FDA) تصمیم گرفته است تا به افراد دارای نقص در سیستم ایمنی اجازه‌ی دریافت دوز سوم از واکسن کرونا ساخته‌ی فایزر/بیو‌ان‌تک و مدرنا را بدهد.

نظر شما راجع به تاخیر برنامه‌ی بازگشت به دفاتر فیسبوک چیست؟

نوشته بازگشت کارمندان فیسبوک به دفاتر در آمریکا به سال 2022 موکول شد اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

هم اکنون طرح دورکاری دائم به طور آزمایشی در سراسر سیلیکون ولی اجرا می‌شود.

فیس بوک و توئیتر نیز دستمزد کارمندانی که به مناطق مسکونی ارزان‌تر نقل مکان می‌کنند را کاهش می‌دهند. در این میان شرکت‌های کوچک‌تر از جمله ردیت و زیلو به مدل‌هایی روی آورده‌اند که در آن کارمندان خود محل کارشان را انتخاب می‌کنند.

در این میان گوگل در ماه ژوئن ابزار Work Location را ارائه کرد که تأثیرات تصمیم کارمندان برای دورکاری در دستمزد را نشان می‌دهد. اما در عمل برخی کارمندان دور کار به خصوص افرادی که در مسافت‌های دورتری نسبت به محل کار زندگی می‌کنند، بدون تغییر آدرس با کاهش دستمزد روبرو می‌شوند.

سخنگوی گوگل در این باره می‌گوید: میزان دستمزد در شهرها و ایالت‌های مختلف، متفاوت خواهد بود.

یکی از کارمندان گوگل که فاصله محل زندگی اش و مقر شرکت زیاد است ادعا می‌کند در صورت دورکاری دائم، دستمزدش ۱۰ درصد کاهش می‌یابد. این کارمند تصمیم داشت به دورکاری ادامه دهد، اما اکنون تصمیم گرفته به محل کار باز گردد.

جک رزنفلد استاد جامعه شناسی در دانشگاه واشنگتن می‌گوید: ساختار دستمزد گوگل هشدار دهنده است. مشخص است که گوگل مجبور نیست به این شیوه رفتار کند. این شرکت قبلاً ۱۰۰ درصد دستمزد همین کارمندان را پرداخته است. بنابراین مسئله قدرت گوگل برای پرداخت دستمزد کارمندان دورکار نیست.

اسکرین شات هایی از سیستم محاسبه دستمزد گوگل نشان می‌دهد کارمندی در کانکتیکت (در نزدیکی نیویورک) در صورت دورکاری با ۱۵ درصد کاهش دستمزد روبرو می‌شود. اما همکار وی در نیویورک در صورت دورکاری با کاهش دستمزد روبرو نمی‌شود.

نوشته گوگل دستمزد کارمندان دورکار را کاهش می دهد اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

فیسبوک به تمام کارمندان خود اجازه می‌دهد حتی پس از اتمام پاندمی کرونا از راه دور به انجام وظایف خود بپردازند. این شرکت به کارمندان خود گفته است که «هرکسی که می‌تواند وظیفه‌اش را از راه دور انجام دهد قادر به درخواست کار از راه دور است».

این درحالی است که شرکت‌های بزرگ رقیب فیسبوک یعنی اپل و گوگل اخیراً شرایط کاری خود را تغییر داده‌اند و کارکنان را موظف به بازگشت به دفاتر طی ماه‌های آتی کرده‌اند.

مدیر عامل فیسبوک یعنی «مارک زاکربرگ» (Mark Zuckerberg) به کارکنان خود خبر داده است که برنامه دارد تا نصف 2022 این شرکت همچنان از راه دور فعالیت‌های خود را به جلو ببرد.

وی پیش‌تر گفته است که نصف 60 هزار کارمند این شرکت می‌توانند به مدت ده سال از خانه کار کنند. انتظار می‌رود که دفاتر فیسبوک در ماه اکتبر به‌صورت تمام ظرفیت بازگشایی شوند اما کارکنانِ فاقد اجازه‌ی کار از راه دور باید حداقل در نصف وقت کاری حضور داشته باشند.

به نقل از وال استریت ژورنال، یکی از مقامات اجرایی این شرکت از اعلام تعداد کارمندانی که هم‌اکنون دارای اجازه‌ی کار از راه دور هستند خودداری کرده ولی متذکر شده که 90 درصد از درخواست‌ها مورد تایید و پذیرش قرار گرفته‌اند.

درحالی که فیسبوک چنین آزادی عملی را برای کارمندان خود فراهم کرده و حتی اجازه‌ی کار از راه دور پس از اتمام پاندمی کرونا را به آن‌ها داده، کارکنان اپل اخیراً به سیاستی جدید که طی آن موظف به بازگشت به دفاتر در سه روز از هفته از اوایل سپتامبر شده‌اند، اعتراض کرده‌اند. کارکنان این شرکت می‌گویند که تقاضا دارند که کسانی که مایل هستند، از راه دور وظایف خود را انجام داده و به پیش ببرند و مجبور به بازگشت به دفاتر نشوند.

نظر شما راجع به رویکرد فیسبوک در مقایسه با رقبایش چیست؟

نوشته کارمندان فیسبوک حتی پس از اتمام پاندمی کرونا قادر به کار از راه دور خواهند بود اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

به گزارش بلومبرگ، فیسبوک برنامه دارد تا پس از بیش از 1 سال کار از راه دور به‌خاطر پاندمی کرونا دوباره در ماه می کارمندان خود را به دفاتر بازگرداند. «مارک زاکربرگ» (Mark Zuckerberg)، مدیر عامل این شرکت نزدیک به شروع پاندمی وعده داد که حدود نصف کارمندان این شرکت طی 5 تا 10 سال آینده از راه دور به انجام وظایف خود خواهند پرداخت اما تا آن زمان حداقل برای آینده‌ی نزدیک کارمندان همچنان در فضای کار فیزیکی و مرسوم حضور پیدا خواهند کرد.

فیسبوک دفاتر خود در منطقه‌ی خلیج سان فرانسیسکو را بازگشایی می‌کند ولی برای شروع تنها 10 درصد از کارمندان خود را به کار می‌گیرد. بلومبرگ اظهار داشته است که این شرکت انتظار دارد که بزرگ‌ترین دفاترش تا ماه سپتامبر به ظرفیت 50 درصدی برسند و علاوه بر اینکه تعداد افرادی که در دفاتر حضور خواهند داشت را محدود می‌کند، استفاده از ماسک، رعایت فاصله‌ی اجتماعی و انجام آزمایش‌های کرونا به‌صورت هفتگی را الزامی خواهد ساخت.

این درحالی است که اوبر قصد دارد حتی زودتر کار در دفاتر خود را از سر گیرد و رویترز گزارش کرده است که فردا دفتر مرکزی خود در Mission Bay را با ظرفیت 20 درصد بازگشایی خواهد کرد. اوبر محدودیت‌هایی مشابه فیسبوک را در پیش خواهد گرفت و بر پوشش صورت و استفاده از ماسک و پاکسازی منظم محیط تاکید خواهد داشت. همچنین از کارمندانی که بستگانشان در خانه مریض هستند خواسته می‌شود تا در خانه بمانند. پیش از این برنامه قرار بود که کارمندان اوبر تا اواسط سپتامبر 2021 همچنان به کار از خانه بپردازند.

سایر شرکت‌های عرصه‌ی فناوری درون و خارج از کالیفرنیا رویکرد واحدی را در پیش نگرفته‌اند یا صرفاً هنوز برنامه‌های دقیق خود را اعلام نکرده‌اند. توئیتر قدم بزرگی برداشت و در آغاز پاندمی کرونا اعلام کرد که کاربران قادر به کار کردن از خانه تا مدت نامشخصی هستند و به گفته‌ی سخن‌گوی این شرکت به The Verge، این شرکت تاریخ مشخصی را برای بازگشایی دفاتر خود تعیین نکرده است اما «به مرور زمان، دفتر به دفتر و با ظرفیت 20 درصد برای شروع» اقدام به این کار خواهد کرد.

گوگل و مایکروسافت ترکیبی از هر دو روش کار را در نظر گرفته‌اند. مایکروسافت دفتر مرکزی خود در ردموند واشنگتن را فردا بازگشایی خواهد کرد و انتظار دارد که کار از خانه به‌طور پاره وقت به بخشی از شیوه‌ی کار همیشگی آن‌ها تبدیل بشود. با این حال، برنامه‌های گوگل واضح نیست ولی در سال 2020 اظهار داشته بود که کارمندان آن تا سپتامبر 2021 خواهند توانست همچنان از خانه‌هایشان کارها را به جلو ببرند و این موضوع را که کار به‌صورت حضوری در دفتر در تنها سه روز از هفته را اجباری کند مورد بررسی قرار خواهد داد.

جزئیاتی از برنامه‌های اپل در دست نیست ولی گزارشات حاکی از این است که این شرکت به برخی از کارمندان خود دستور بازگشت به دفاتر از ماه می به بعد را داده است.

بازگشت کارمندان به دفاتر می‌تواند خطراتی را به دنبال داشته باشد و واکسینه شدن آن‌ها لزوماً به معنای این نیست که نمی‌توانند ویروس کرونا را به دیگران انتقال بدهند. باید منتظر ماند و دید که نتیجه‌ی شروع این حرکت توسط فیسبوک، اوبر و مایکروسافت چه خواهد بود.

نظر شما راجع به بازگشایی دفاتر فیسبوک، اوبر و مایکروسافت چیست؟

نوشته فیسبوک، اوبر و مایکروسافت برای برگرداندن کارمندان به دفاتر برنامه دارند اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

این درحالی است که قبلا آمازون دورکاری کارمندان خود را تا ماه ژانویه تایید کرده بود. اما با توجه به بیانیه جدید، زمان بازگشت کارمندان آمازون به دفاتر به دلیل شیوع ویروس کرونا به تعویق افتاده است.

سخنگوی آمازون در بیانیه ایمیلی نوشت: کارمندانی که هم اکنون وظیفه ای برعهده دارند که از خانه قابل انجام است، می توانند تا پایان ژوئن ۲۰۲۱ میلادی به همین شیوه به فعالیت ادامه دهند.

امتداد بازه دورکاری کارمندان این شرکت در حالی اعلام می شود که کمتر از ۳ هفته قبل اعلام کرد ۱۹ هزار نفر از کارگران آن در سال جاری به کووید۱۹ مبتلا شده اند.

همچنین در این اواخر برخی از مقامات و اتحادیه های کارگری ادعا کرده بودند آمازون با باز نگه داشتن انبارهایش طی همه گیری کووید۱۹ سلامت کارمندانش را به خطر می اندازد.

نوشته دورکاری کارمندان آمازون ۶ماه دیگر تمدید شد اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

فیس‌بوک با تمدید دورکاری کارمندان خود به جدیدترین غول فناوری تبدیل شده است که متعهد شده تا کارکنان را در پاسخ به همه گیری کرونا ویروس دور کار کند.

ننهکا نورویل، سخنگوی فیس‌بوک گفت: «براساس راهنمایی‌های کارشناسان بهداشت و درمان، دولت و همچنین تصمیماتی که توسط شرکت فیس‌بوک درباره این موارد گرفته شده است، ما به کارمندان این امکان را می‌دهیم که داوطلبانه کار خود را از خانه تا ژوئیه ۲۰۲۱ ادامه دهند».

این شرکت فناوری همچنین قرار است برای تامین نیازهای راه اندازی دفترکار در منزل نیز ۱۰۰۰ دلار به کارمندان خود اعطا کند.

نوشته کارمندان فیس‌بوک تا یک سال آینده دورکار شدند اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

طبق بررسی انجام شده توسط سایت تاپ تن وی پی ان، از ماه آوریل به این سو، نشان می دهد تقاضا برای استفاده از نرم افزارهای ردگیری کارکنان توسط رؤسای ادارات در مقایسه با ماه قبل از آن ۸۷ درصد افزایش یافته است. این افزایش تقاضا در ماه می نسبت به ماه آوریل هم ۷۱ درصد بوده است.

همچنین جستجوی کلیدواژه‌هایی همچون «ابزار کنترل دورکاری»، «چگونه کارمندان را از خانه کنترل کنیم» و غیره نیز در اینترنت افزایش چشمگیری نشان می‌دهد.

کارشناسان هشدار می‌دهند استفاده از چنین نرم افزارهایی ممکن است به نقض حریم شخصی و امنیت کاربران اینترنت و به خصوص کارمندان منجر شود و داده‌های خصوصی آنها به علت استفاده از نرم افزارهای معیوب یا دارای ابزار هک و جاسوسی مخفی به سرقت رود. لذا باید در زمینه استفاده از چنین ابزاری دقت شود.

نوشته تقاضای مدیران برای نصب نرم افزارهای کنترل کارمندان افزایش یافت اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

کارمندان شرکت مادر گوگل، در این نامه اشاره کرده اند که از نپیوستن گوگل به میلیون ها نفری که خواهان کاهش تجهیزات و سرمایه گذاری در نیروی های پلیس هستند، متاسف شده اند.

فعالان حقوق مدنی سال ها است که در سراسر آمریکا خواهان کاهش فعالیت های پلیس هستند. پس از اعتراضات به مرگ جورج فلوید، یک مرد سیاهپوست به دلیل خشونت پلیس در آمریکا، تلاش های فعالان مدنی نیز بیشتر شده است.

در نامه کارمندان آلفابت آمده است: ما نباید در کسب و کاری شرکت کنیم که از سیاست های نژادپرستانه به سود دست می یابد.

همچنین در نامه مذکور به فروش سرویس «جی سوییت» به پلیس کلارکزتاون در نیویورک اشاره شده است. این سرویس گوگل شامل ابزارهایی برای ایمیل، اسناد، ادیت و ذخیره فایل است.

سخنگوی گوگل در این باره به رویترز می گوید: ما از مدت ها پیش قوانینی برای استفاده از  پلتفرم های رایانشی مانند جی میل، جی سوییت و پلتفرم ابر گوگل وضع کرده ایم. این محصولات برای سازمان های دولتی و مقامات محلی از جمله پلیس قابل استفاده می مانند.

نوشته نامه کارمندان آلفابت برای توقف فروش خدمات به پلیس اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

این شرکت‌های بزرگ فناوری به دلیل شیوع ویروس کرونا دفاتر خود را تعطیل کردند و کارمندانشان از راه دور به فعالیت خود ادامه دادند. اما اکنون آنها برنامه‌های خود برای بازگشایی دفاترشان در آینده نزدیک را منتشر کرده‌اند. این در حالی است که فیس‌بوک و گوگل فرصت‌های دورکاری بیشتری برای کارمندان نیز در نظر گرفته‌اند.

گوگل ابتدا اعلام کرد سیاست دورکاری از خانه را تا اول ژوئن ۲۰۲۰ میلادی ادامه می‌دهد. اما این شرکت اکنون سیاست دورکاری را گسترده‌تر می‌کند. فیس‌بوک نیز اعلام کرده در ۶ جولای دفاتر خود را باز می‌کند.

ساندار پیچای مدیر ارشد اجرایی گوگل نیز اعلام کرده کارمندانی که حضورشان در دفتر کار نیاز است، می‌توانند از ماه جولای به سرکار بازگردند چراکه اقدامات ایمنی بیشتری در محل کار اجرا می‌شود.

اما به گفته پیچای بخش اعظم کارمندان که فعالیت‌هایشان از خانه قابل اجرا است، می‌توانند تا پایان سال به دورکاری از خانه ادامه دهند.

همزمان با انتشار بیانیه گوگل، فیس‌بوک نیز بیانیه‌ای مشابه منتشر کرده است.

سخنگوی فیس‌بوک در این باره می‌گوید: فیس‌بوک گام بعدی برای بازگشت به کار را برداشته است. امروز اعلام می‌کنیم هرکسی که قادر به انجام وظیفه خود از راه دور است، می‌تواند تا پایان سال به دور کاری ادامه دهد. همانطور که می‌دانید شرایط دائماً در حال تغییر است زیرا کارمندان و خانواده‌هایشان باید تصمیم مهمی درباره بازگشت به کار بگیرند.

فیس‌بوک هنوز مشغول بررسی آن است که از کدام کارمندان بخواهد در محل کار حاضر شوند.

این در حالی است که برخی از شرکت‌ها مشغول طراحی دوباره فضاهای ادارای هستند تا قوانین فاصله گذاری اجتماعی را لحاظ کنند.

نوشته کارمندان فیس‌بوک و گوگل تا آخر سال دور کار شدند اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

اگر شما هم جزو دسته دورکارها هستید و می خواهید دورکاری تان را در خانه شروع کنید، حتما متوجه شده اید که ایجاد یک فضای کاری خوب در خانه، به ظاهر ساده است اما اگر بخواهید بدون برنامه و قاعده باشید، قطعا همین دورکاری می تواند تبدیل به یک دردسر بزرگ شود. از این نظر که فضای خانه به خودی خود نمی تواند استانداردهای محیط کار را برای شما ایجاد کند . از طرف دیگر شما برای دورکاری در چنین روزهایی با یک عامل مزاحم دیگر هم روبه رو هستید و آن هم “عدم تمرکز کافی” است! اما نگران نباشید؛ راهکارهای ساده ای وجود دارد که به شما کمک می کند تا بتوانید در خانه و با استرس کمتر، یک دورکاری موفق را تجربه کنید. پیشنهاد می کنم با ما در این مقاله کاران همراه باشید.

۱.تمرکز کنید

اولین قدم برای یک دورکاری موفق در خانه، این است که با راه های ایجاد تمرکز آشنا شوید؛ شما برای انجام هر کاری نیاز به تمرکز دارید به ویژه که در خانه، عوامل حواس پرتی شما بیشتر از هرجایی هستند؛ از سیل خبرها در شبکه های اجتماعی که هرلحظه ذهن شما را قلقلک می دهند تا صحبت کردن با اعضای خانواده، همگی می توانند به راحتی حواس و تمرکز تان را به هم بزنند تا نتوانید کار کنید. مهم ترین راه برای تمرکز، حذف عوامل حواس پرتی در اطراف تان است؛ برای این کار سه نکته را باید رعایت کنید:

 نکته اول؛کافی است یک گوشه امن و تا جای ممکن بی سر و صدا در خانه برای خودتان پیدا کنید؛ اتاق تان یا هرجایی که بتوانید با سیستم رایانه ای تان تنها باشید. یک هدفون و حتی یک موسیقی آرام هم می تواند در خانه برای ایجاد این فضا به شما کمک کند.

 نکته دوم؛ شبکه های اجتماعی گوشی و سیستم تان را برای ساعاتی که می خواهید کار کنید، به نحوی مسدود کنید؛ خودتان را مقید کنید که جز برای استراحت میان کار، به گوشی و آن هم برای مواقع ضروری سرک نکشید.

نکته سوم؛ حتما از اعضای خانواده بخواهید در طی این مدت با شما کاری نداشته باشند؛ شما می توانید در ساعات استراحت میان کارها و آن هم به مدت زمان مشخص با آنها صحبت کنید.

یادتان باشد تمرکز دقیقا شبیه به یک عضله ذهنی است. هر چقدر بیشتر روی ساخت آن کار کنید، قوی‌تر می‌شود. پس همین حالا تمرکز کردن را تمرین کنید.

۲. برنامه ریزی داشته باشید

حالا که تقریبا فضا را برای تمرکزتان آماده کرده اید، می توانید برنامه ای که مدیرتان برای دورکاری و شرح وظایف به شما داده را مرور کرده و برای ساعت های کاری تان در خانه برنامه ریزی کنید. برای یک برنامه ریزی درست دورکاری در خانه، حتما باید زمان کار کردن تان مشخص باشد. به همین منظور بهتر است صبح ها راس یک ساعت مشخص از خواب بیدار شوید تا فضای کاری را برای خودتان تداعی کنید؛کافی است شب ها کمی زودتر بخوابید و صبح ها زودتر از خواب بلند شوید.

برای برقراری نظم سیستماتیک در بدن و ذهن تان می توانید در برنامه روزانه ، علاوه بر ساعات کاری و زمان های مشخص تفریح و استراحت، به میزان مشخص، ورزش و کتاب و به ویژه آموزش را بگنجانید.

۳.دورکاری، کار واقعی است

حالا که توانسته اید تمرکز کنید و یک برنامه مشخص برای انجام وظایف کاری تان داشته باشید، باید سعی کنید فضای کار را برای خودتان تداعی کنید. اصلا اهمیتی ندارد که با لباس های راحت خانه می خواهید دورکاری کنید، نکته مهم این است که سعی کنید از نظر جسمی و روحی برای کار کردن آماده باشید؛ می توانید صبح ها دقیقا همان کارهایی را انجام دهید که پیش از اداره رفتن انجام می دادید. نکته ای که در حین دورکاری اهمیت دارد این است که حتما در وضعیت جدی، پشت سیستم کاری تان قرار بگیرید؛ در واقع به جای دراز کشیدن با لپ‌تاپ روی تخت و یا لم دادن روی مبل، مانند محیط کار، پشت سیستم بنشینید تا از نظر جسمی تمرکز و جدیت لازم را برای کار داشته باشید.

بازه های زمانی کوتاه چند دقیقه ای برای استراحت میان کار را فراموش نکنید؛ حتما خودتان را ملزم کنید که در حین ساعت های کاری، فقط کار کنید؛ حتی اگر خانه دار هستید و یا اینکه وظایف خانه به نحوی وظیفه شماست، سعی کنید تا جای ممکن این کارها را در خلال دورکاریتان انجام ندهید.

۴. با پیام های متنی، ارتباطات کاری را پیش ببرید

دورکاری بسیاری از ارتباطات شفاهی و حضوری ما را به صورت نوشتاری درمی آورد. تمام پیام ها و گزارش های کاری و جلساتی که در محیط کار به صورت حضوری بود حالا باید به صورت مکتوب و از طریق ایمیل و چت به اطلاع مدیران و همکاران برسد. به همین دلیل اهمیت دارد که شما روی مهارت های نوشتاری خود تمرکز کنید؛ باید بتوانید گزارش ها و پیام های کاری خود را صریح، شفاف، کوتاه و بدون اتلاف وقت بنویسید و از طریق ایمیل و شبکه های اجتماعی منتقل کنید. در این میان نباید اولویت بندی در پاسخ دادن به پیام ها را فراموش کنید؛ حتی لازم است از ابزارهای ارتباطی مناسب برای پاسخ گویی به هر پیام چه از طرف همکاران و چه مدیران و البته مشتریان استفاده کنید.

۵. آرامش همکاران را حفظ کنید

درست است که حفظ ارتباط با همکاران یکی از مهم ترین نکات ضروری در دورکاری محسوب می شود اما باید برای ارسال پیام ها و حتی ارتباطات تلفنی هم یک قاعده و برنامه مشخص داشت؛ تماس های گاه و بیگاه  با همکاران و پیام های پشت سر هم در گروه های کاری حتی اگر تنها به قصد موارد کاری باشد ممکن است آرامش و تمرکز همکاران شما را در حین کار برهم بزند. به همین دلیل باید زمان های مشخصی را به صوت توافقی در طی روز برای ارتباط مجازی و یا تلفنی با همکاران و مدیران روی شبکه های اجتماعی درنظر بگیریم. مدیریت تماس و ارسال پیام در ساعت های مشخص طی روز می تواند هم کارها را پیش ببرد و هم به حفظ تمرکز و آرامش شما و همکاران تان کمک کند.

نکته پایانی اینکه فراموش نکنید حس مفید بودن و رضایت کاری، یکی از بهترین راه ها برای گذر از بحران است و هر فردی می تواند با  شناخت از خود و با تمرکز و روحیه خوب، یک برنامه دورکاری مناسب در نظر بگیرد که در عین حال می تواند نتیجه بخش هم باشد.

شما برای یک دورکاری موفق در این روزها چه پیشنهاداتی دارید؟

نوشته 5 نکته واقعی برای یک دورکاری موفق در خانه؛ ویژه کارمندان اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.