به گزارش روابط عمومی ایرانسل، شایا (شبکه ارتباطی یکپارچه ایرانسل) که خدمت جدید ایرانسل برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها برای برون‌سپاری تمامی عملیات‌های ارتباط با مشتریان، توسعه نرم‌افزارهای مرتبط با خدمات ارتباط با مشتریان و مدیریت منابع انسانی با هدف تحول فضای کسب‌وکار، خصوصاً در گسترش فرهنگ مشتری‌مداری است، پنج درصد از نیروی کار خود را از جامعه معلولان انتخاب کرده است. همچنین شایا امروز یکشنبه ۱۲ آذر ۱۴۰۲ و همزمان با روز جهانی معلولان، از تلاش‌ها و فعالیت‌های این گروه از کارمندان خود تقدیر کرد.

شایا با هدف بهره‌گیری از توانایی این گروه از افراد جامعه و با توجه به لزوم استخدام آنان در شغل‌های متناسب با شرایط‍‌شان، پنج درصد از همکاران خود را از میان افراد دارای معلولیت در شهرهای تهران، مشهد، تبریز، زنجان و کردستان، انتخاب کرده است و در نظر دارد تا در آینده نزدیک، این میزان را به ۱۰ درصد از کل نیروی کار خود برساند.

ایرانسل، اولین و بزرگترین اپراتور دیجیتال ایران، علاوه بر ایجاد شرایط کاری مناسب افراد توانیاب، پس از اجرایی کردن دورکاری حداکثری در دوران کرونا و دیجیتالی کردن فرآیندهای سازمانی، از این امکان که برای تمامی کارکنان فراهم شده نیز، برای بهبود شرایط کاری توانیابان فعال در تیم شایا، به صورت ویژه استفاده کرده است.

ورود به دنیای کار و کسب درآمد، فراهم شدن زمینه‌های آموزش برای تسهیل فرآیندهای شغلی، حضور در جامعه و جلوگیری از کاهش تأثیر محدودیت‌ها بر افراد، از جمله اهدافی است که موجب در اولویت قراردادن استخدام افراد دارای معلولیت در شغل‌های متناسب با آن‌ها، با امکان دورکاری و ایجاد شرایط ویژه، در مسیر همکاری با ایرانسل می‌شود.

ایرانسل هم‌سو با اهداف مسئولیت اجتماعی، متعهد است تا ضمن ارائه خدمـات ارتباطـی و راهکارهـای دیجیتالـی به طـور فراگیر بـه تمـام مـردم جامعـه از جمله ساکنان مناطـق کم برخـوردار، افراد دارای معلولیت و…، بهره‌گیری از توانایی همه افراد جامعه از جمله افراد دارای معلولیت را هم به شاخص‌های کلیدی عملکرد خود اضافه کند.

شبکه ارتباطات یکپارچه ایرانسل «شایا»، بستر ارائه خدماتی است که با هدف تحول فضای کسب‌وکار و مدیریت هزینه‌های عملیاتی، خصوصاً در گسترش فرهنگ مشتری‌مداری، خدمات برون‌سپاری مراکز ارتباط با مشتریان و توسعه نرم‌افزار را به کسب‌وکارها ارائه می‌کند.

از جمله مزایای سرویس شایا می‌توان به مرکز تماس هوشمند و مبتنی بر هوش مصنوعی، نرم‌افزار کاربردی دستیار هوشمند و پلتفرم پیشرفته چت، ارزیابی مستمر کیفیت خدمات پشتیبانی، فضای آموزش حضوری و پلتفرم آموزش آنلاین، تجهیزات سخت‌افزاری و نرم‌افزاری پیشرفته، گزارش‌دهی و ارائه داشبوردهای هوشمند آنلاین مدیریتی و… اشاره کرد که با هدف ارائه خدمات برون‌سپاری ارتباط با مشتریان، طراحی و اجرا شده و باعث کاهش هزینه‌های عملیاتی کسب‌وکارها می‌شود.

راه‌اندازی اولین مرکز تماس ناشنوایان در کشور و ارائه پشتیبانی ارتباط با مشتریان ناشنوا و کم‌شنوا از طریق ارتباط ویدیویی با زبان اشاره، دسترسی‌پذیری سوپراپلیکیشن ایرانسل‌من برای نابینایان، حمایت از ایده‌ها و رویدادهای تخصصی این حوزه به منظور تلاش برای فراگیری و دسترسی‌پذیری خدمات دیجیتال برای افراد دارای معلولیت، مطالعه امکان سنجی روی پروژه بررسی میزان دسترسی‌پذیری مراکز و نمایندگی‌های ایرانسل برای افراد دارای معلولیت، اختصاص دیتای رایگان به نابینایان و کم‌بینایان در روز عصای سفید، همکاری در پویش‌های اطلاع‌رسانی انجمن‌های معتبر حوزه توانیابان و…، از دیگر اقدام‌های ایرانسل برای حمایت از جامعه توانیابان کشور است.

نوشته شرایط ویژه ایرانسل برای کارکنان دارای معلولیت اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

به گزارش سیار نیوز، در سال‌های اخیر، اوکراین که به‌طور فزاینده‌ای، با تعدادی از شرکت‌های جهانی که از صنعت برون‌سپاری قدرتمند فناوری اطلاعات آن استفاده می‌کنند یا فعالیت‌های خود را در این کشور راه‌اندازی می‌کنند، خود را به‌عنوان یک مرکز فناوری قرار داده است.

با این حال، تهاجم روسیه به این کشور، شرکت‌ها را مجبور به تلاش برای بیرون راندن کارکنان کرده است.

بر اساس مصاحبه‌ها و بیانیه‌های شرکت‌ها، بعضی از شرکت‌های فناوری به کارکنان پیشنهاد حمایت مالی داده‌اند.

آنها خطوط مستقیم راه‌اندازی کرده‌اند و ترتیبی برای سفر یا مسکن برای افرادی که از تشدید درگیری فرار می‌کنند، ترتیب داده‌اند.

اقدام شرکت فناوری Wix

یک شرکت فناوری جهانی، Wix، هفته‌ها برای بدترین سناریوها برای 900 کارمند خود در کشور برنامه‌ریزی کرده بود.

تقریباً 2 هفته پیش، با انتشار اخباری مبنی بر جمع آوری نیروهای روسیه در امتداد مرز اوکراین، Wix از ده‌ها کارمند خود پرسید که آیا به کراکوف، لهستان، جایی که دفتر دارد، نقل مکان خواهند کرد یا خیر؟

این شرکت، برای بقیه، پروازهای چارتر و اقامت در هتل در آنتالیا، ترکیه را ارائه داد.

نیر زوهار، رئیس و مدیر عملیاتی Wix، گفت: «45 کارمند و 45 عضو خانواده دیگر از پیشنهاد کراکوف استقبال کردند.»

350 نفر دیگر که 200 نفر آنها کارمند و بقیه اعضای خانواده هستند به آنتالیا رفتند.

Wix (WIX)، یک شرکت سهامی عام اسرائیلی است که ابزارهایی را برای مردم فراهم می‌کند تا وب سایت‌های خود را بسازند.

حدود 6000 نفر در سراسر جهان مشغول به کار برای این شرکت هستند.

زوهر گفت: «تعداد کمی می‌خواستند خودشان به مکان‌های دیگر بروند، بقیه به دلایل مختلف ترجیح دادند در اوکراین بمانند.»

«این افراد بسیار میهن پرست هستند و نمی‌خواستند کشور خود را ترک کنند. فکر می‌کنم هیچ کس باور نمی کرد که این حمله به این سرعت انجام شود.»

وزارت کشور اوکراین اعلام کرد که بیش از 350 غیرنظامی از آغاز تهاجم روسیه به این کشور کشته شدند.

بیش از 1600 نفر زخمی هم شده‌اند.

آژانس پناهندگان سازمان ملل اعلام کرد که بیش از نیم میلیون پناهجو در بحبوحه تهاجم مستمر روسیه از اوکراین گریخته‌اند.

وضعیت شرکت های فناوری در زمان حمله روسیه به اوکراین چگونه است؟

این درگیری بخشی را که قبلاً یک بخش فناوری قوی بود، واژگون کرده است.

به گفته وزارت امور خارجه اوکراین، صنعت خدمات فناوری اطلاعات در اوکراین بیش از 500 شرکت دارد که با فروشندگان در این کشور کار می‌کنند، از جمله آمازون و مایکروسافت.

بر اساس گزارش بانک ملی اوکراین، صنعت فناوری اطلاعات 8.3 درصد از کل صادرات اوکراین را در سال 2020 به خود اختصاص داده است.

این امر آن را به طور فزاینده‌ای برای اقتصاد این کشور مهم می‌کند.

بر اساس گزارش Pitchbook، اوکراین همچنین دارای صحنه رو به رشد استارت آپی است، به طوری که 126 استارتاپ از ابتدای سال 2021 سرمایه‌گذاری‌های مخاطره‌آمیز را جذب کرده‌اند.

تعدادی از شرکت‌های بین‌المللی معروف از جمله اپل (AAPL)، اوبر (UBER) و شرکت مادر اسنپ چت، اسنپ (SNAP) در اوکراین نیروی کار دارند.

شرکت های فناوری  چگونه به کارکنان خود در اوکراین کمک می‌کنند؟

اوبر که خدمات خودروی خود را در اوکراین در پاسخ به جنگ متوقف کرده بود، اعلام کرد که در صورت انتخاب داوطلبانه برای نقل مکان، به کارکنان آسیب دیده و اعضای نزدیک خانواده آنها حمایت لجستیکی و مالی ارائه می دهد.

Lyft گفت که برای آمادگی اضطراری و برای کسانی که مایل به جابجایی موقت هستند، افزایش زمان مرخصی و منابع اضافی سلامت روان حمایت مالی را ارائه می‌کند.

یوبی‌سافت، یک شرکت بازی‌های ویدیویی، گفت که هفته قبل از حمله به کارمندان توصیه کرد در مکانی که امن که می‌دانند پناه بگیرند و اینکه در کشورهای همسایه یک گزینه مسکن برای کارمندان و خانواده‌هایشان فراهم می‌کند.

این سازمان گفت که در صورت اختلال در سیستم بانکی، حقوق‌ها را از قبل پرداخت خواهد کرد.

همچنین بودجه اضافی برای کمک به پوشش هزینه‌ها، مانند موارد مربوط به سفر و جابجایی، ارائه کرده است.

این شرکت در بیانیه‌ای گفت: «ما خطوط تلفن را راه‌اندازی کرده‌ایم و در صورتی که زیرساخت‌ها ناپایدار شوند، یک سیستم ارتباطی اضطراری را به کار خواهیم انداخت.»

مایکروسافت در یک پست وبلاگی گفت که خود را برای حفاظت از کارمندان خود آماده کرده است.

در همین حال، تیم کوک، مدیرعامل اپل گفت: «ما تمام تلاش خود را برای تیم‌هایمان در آنجا انجام می‌دهیم و از تلاش‌های بشردوستانه محلی حمایت خواهیم کرد.»

«من به افرادی فکر می‌کنم که در حال حاضر در خطر هستند و به همه کسانی که خواهان صلح هستند می‌پیوندم.»

(اپل به درخواست اطلاعات بیشتر درباره تلاش‌هایش در منطقه پاسخ نداد.)

اقدامات دیگر

برای Wix، تشدید تنش روسیه به معنای عمل به بخش دیگری از طرحی بود که تقریباً از 1 ماه پیش شروع کرده بود: انتقال هر چه بیشتر کارمندان و خانواده‌هایشان به سمت بخش غربی اوکراین که پیش‌بینی می‌کرد امن‌تر باشد.

در آماده‌سازی، Wix از قبل با بعضی از شرکت‌های اتوبوسرانی قرارداد بست و بعضی از کارکنان اتوبوس‌های اجاره‌ای را از کیف یا دنیپرو سوار کردند، در حالی که بعضی دیگر به تنهایی رانندگی کردند.

کارکنان Wix در مرز با آنها ملاقات کردند.

«ما بیش از 30 داوطلب از دفاتر خود در لیتوانی داشتیم که اتومبیل‌های خود را برداشتند و به سمت مرزهای لهستان حرکت کردند تا به آنها کمک کنند و وعده غذایی گرم، لوازم ظروری، پتو، پوشک و هر چیزی که ممکن است نیاز داشته باشند را به آنها بدهند.»

زوهار گفت که تاییدیه دریافت کرده است که اتوبوس اجاره‌ای دیگر که حامل حدود 40 نفر بود از مرز لهستان عبور کند.

او گفت: «هنوز تعداد زیادی هستند که در منطقه مرزی منتظر هستند، چرا که صف‌های بسیار طولانی در آنجا وجود دارد.»

متأسفانه، گروهی در مناطق خطرناک‌تر اوکراین گیر افتاده‌اند که ما واقعاً امیدواریم بتوانند در مقطعی از آنجا خارج شوند.»

همانطور که وضعیت تغییر می‌کند، برنامه‌های Wix هم تغییر می‌کند.

به عنوان مثال، این شرکت در ابتدا قصد داشت کارمندان خود را به مدت 2 هفته در ترکیه نگه دارد.

اما این 2 هفته به پایان رسید.

زوهر گفت: «بدیهی است که ما آن را تمدید کردیم، چرا که آنها نمی‌توانند به عقب برگردند.»

نوشته کمک شرکت های فناوری به کارکنان خود در اوکراین اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

به گفته بلومبرگ، حقوق بعضی از کارکنان خرده فروشی اپل از جمله کارکنان فروش، پرسنل پشتیبانی Genius Bar و کارکنان ارشد تا ساعتی 10 درصد توسط این شرکت افزایش یافته است.

تعداد دقیق به فروشگاهی که هر کارمند در آن کار می‌کند و نقش خاص آنها در آن فروشگاه بستگی دارد.

به گفته این رسانه، افزایش حقوق برای همه کارمندان اعمال نمی‌شود و بعضی از کارکنان تنها شاهد افزایش حدود 2 درصدی حقوق خود بوده‌اند.

افزایش دستمزدها در همان هفته‌ای صورت می‌گیرد که طبق گزارش‌ها، اپل مزایا را برای همه کارکنان خرده فروشی خود در ایالات متحده افزایش داد.

به گفته سایت بلومبرگ، این شرکت از 4 آوریل به کارکنان تمام وقت و پاره وقت در تمامی 270 فروشگاه خود در سراسر کشور، حقوق روزهای بیماری، مرخصی با حقوق والدین و موارد دیگر را ارائه می‌دهد.

این حرکت‌ها پاسخی به بازار کار فشرده است.

مانند بسیاری از مشاغل دیگر، شرکت اپل برای استخدام و حفظ کارکنان ساعتی در طول همه‌گیری بیماری کرونا مبارزه کرده است.

کمبود نیروی انسانی به دلیل قرار گرفتن در معرض بیماری کرونا و عفونت، منجر به بسته شدن چندین فروشگاه در ماه‌های اخیر شده است.

کرونا فشار بزرگی بر روی اپل وارد کرده است.

کارکنان خرده‌ فروشی اپل همچنین از شرایط بد کاری که شامل دستمزد کم و فشار کاری پر استرس است، شکایت کرده‌اند.

شرکت اپل در همین بازه زمانی، چندین فصل مالی رکوردشکنی را به ثبت رسانده است.

نوشته افزایش حقوق کارکنان خرده فروشی اپل اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

به گزارش بلومبرگ و CNBC، آمازون در پاسخ به شیوع گونه‌ی دلتای ویروس کرونا به کارکنان انبار کالای خود در ایالات متحده‌ی آمریکا در روز جمعه اعلام کرده است که باری دیگر استفاده از ماسک اجباری خواهد شد. این شرکت می‌گوید که دسترسی به واکسن را برای بیش از نیم میلیون از کارکنان خود فراهم کرده است اما کارکنان را جدا از اینکه واکسن دریافت کرده باشند یا خیر، موظف به استفاده از ماسک می‌کند.

آمازون طی بیانیه‌ای به سایت The Verge این موضوع را رسماً تأیید کرده است:

در پاسخ به شیوع نگران‌کننده‌ی گونه‌های جدید ویروس کرونا در ایالات متحده‌ی آمریکا و راهنمایی از مقامات بهداشت عمومی و متخصصین بهداشت خودمان، ما پوشش صورت در داخل شرکت را جدا از وضعیت واکسیناسیون الزامی می‌سازیم. ما موقعیت را از نزدیک تحت نظر داریم و دستور العمل‌های دولت محلی را دنبال خواهیم کرد و با متخصصان بهداشت به‌صورت نزدیک‌ کار‌ خواهیم کرد و پیشنهادات آن‌ها را هرچه به جلو می‌رویم جمع‌آوری می‌کنیم‌ تا اطمینان حاصل کنیم که ساختمان‌های ما برای تیم‌هایمان ایمن هستند.

کارکنانی که در بخش انبار کالا کار نمی‌کنند در حال حاضر موظف به استفاده از ماسک نیستند. این شرکت به‌تازگی برنامه‌ی خود برای بازگشت به دفاتر را تغییر داده و آن را از آگوست به ژانویه‌ی ۲۰۲۲ موکول کرده است. آمازون مثل سایر شرکت‌ها پیش‌تر در نظر داشت که شیوه‌ی کار کارکنان به‌صورت ترکیبی باشد و کارمندان از ماه‌ سپتامبر حداقل در برخی از روزهای هفته در دفاتر و در بقیه‌ی روزها در خانه و از راه دور به انجام وظایف خود بپردازند.

اگر آمازون همچنان برای کار حضوری کارکنان خود برنامه داشته باشد، این اقدامات احتیاطی‌اش درست و منطقی به نظر می‌رسند. این شرکت در اکتبر ۲۰۲۰ گزارش کرد که ۱۹.۸۱۶ تن از ۱.۳۷۲.۰۰۰ کارکنانش در «هول فودز» (Whole Foods) و آمازون از ابتدای مارچ تا 19 سپتامبر 2020 به ویروس کرونا مبتلا شدند یا حداقل این‌طور فرض می‌شدند.

نوشته کارکنان انبار کالای آمازون در آمریکا دوباره موظف به استفاده از ماسک می‌شوند اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

کارکنان اپل به سیاستی جدید که طی آن موظف به بازگشت به دفاتر در سه روز از هفته از اوایل سپتامبر شده‌اند، اعتراض کرده‌اند. طی نامه‌ای داخلی به دست آمده توسط The Verge، کارکنان این شرکت می‌گویند که تقاضای یک رویکرد انعطاف‌پذیر و متغیر را دارند به‌طوری که کسانی که مایل هستند، از راه دور وظایف خود را انجام داده و به پیش ببرند.

در این نامه چنین آمده است:

ما می‌خواهیم که از این فرصت استفاده کنیم تا یک دغدغه‌ی فزاینده را به همکاران خود انتقال دهیم. آن سیاست کار اپل در راستای کار از راه دور، برخی از همکارانمان را مجبور به استعفا کرده است. اگرچه این وضعیت کار همه را در بر می‌گیرد، بسیاری از ما احساس می‌کنیم که باید بین ترکیبی از خانواده‌، سلامت و تقویت شدن برای ارائه‌ی بهترینِ خود و بخشی از اپل بودن، یکی را انتخاب کنیم.

این حرکت درحالی صورت گرفته است که مدیر عامل اپل یعنی «تیم کوک» (Tim Cook) سه روز قبل به کارکنان این شرکت اعلام کرد که باید از پاییز دوشنبه‌ها، سه‌شنبه‌ها و پنج‌شنبه‌ها به دفاتر بازگردند. اکثر کارکنان می‌توانند دو روز از هفته را از خانه‌هایشان به انجام وظایف خود بپردازند.

در مقایسه با رویکرد عمده‌ی اپل و سابقه‌ی آن که پیش از آغاز پاندمی کرونا با کار کردن کارکنان از خانه و از راه دور مخالف بود، این کاهش محدودیت‌ها قابل توجه است. با این حال همچنان با سایر شرکت‌های بزرگ فناوری فاصله‌ی زیادی دارد؛ فیسبوک و توئیتر هر دو به کارکنان خود اعلام کرده‌اند که می‌توانند حتی بعد از پایان پاندمی کرونا در خانه به کار بپردازند.

از اخبار مربوط به اپل طی چند وقت اخیر می‌توان به درگیری قانونی این شرکت با سازنده‌ی Fortnite یعنی «اپیک گیمز» (Epic Games) بر سر سهم دریافتی از توسعه‌دهندگان فعال روی اپ استور اشاره کرد. همچنین با توجه به شایعات و گزارشات، هدست واقعیت ترکیبی اپل با قیمتی بین 1000 تا 3000 دلار، نمایشگر 8K برای هر چشم، وزنی بسیار پایین‌تر از سایر هدست‌های موجود در بازار و طراحی پارچه‌ای در سال 2022 روانه‌ی بازار خواهد شد اگرچه امکان به تعویق افتادن عرضه‌اش به‌خاطر مشکلات احتمالی در زمینه‌ی تامین موجودی وجود دارد. تیم کوک نیز از بلندپروازی‌های اپل برای واقعیت افزوده گفته است.

نوشته اعتراض کارکنان شرکت اپل به اجبار بازگشت به دفاتر این شرکت اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

بر اساس این پویش، تمامی کارکنان همراه اول می‌توانستند در صورت تمایل، با مشارکت و اختصاص یک یا چند روز از حقوق فروردین‌ماه خود به این امر خداپسندانه، زمینه آزادی تعدادی از زندانیان جرائم غیرعمد را فراهم سازند تا آنان نیز بتوانند در سال جدید، کنار خانواده‌های خود باشند.

همراه اول نیز متعهد شده بود در راستای مسؤولیت اجتماعی خود، معادل مبلغ جمع‌آوری شده توسط کارکنان این شرکت، به مبلغ مشارکت اضافه کند.

حال در آخرین روزهای ماه مبارک رمضان، همراه اول نتیجه این پویش انسان‌دوستانه را اعلام کرده و از آزادی ۱۵ نفر از زندانیان جرائم غیرعمد استان‌های مختلف کشور که ناخواسته و تنها بر اثر یک اتفاق و مشکل مالی روانه زندان شده بودند خبر داده است.

گفتنی است در لیست کارکنان مشارکت کننده همراه اول در این پویش، اسامی به چشم می‌خورد که کل حقوق فروردین‌ماه خود را به این امر خیر اختصاص داده‌اند.

نوشته آزادی تعدادی از زندانیان جرائم غیرعمد با همکاری کارکنان همراه اول اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

در صدر این معترضان دو کارمند سابق گوگل به نام‌های لورنس برلند و کاترین اسپایرز قرار دارند که هر دو در اواخر سال ۲۰۱۹ از گوگل اخراج شدند. برلند اعتراض بر علیه همکاری گوگل با شرکت مشاوره‌ای آر آی آی را سازماندهی کرد. این شرکت به علت فعالیت بر علیه تلاش‌های اتحادیه‌های کارمندی و کارگری آمریکا شهرت دارد. اسپایرز هم سازماندهی اعتراضات بر علیه این شرکت در فضای مجازی را بر عهده داشت.

انجمن ملی روابط کار آمریکا در بیانیه خود در این زمینه تصریح کرده که اقدام گوگل در این زمینه غیرقانونی بوده و به معنای انتقام‌گیری است. گوگل با نقض قوانین کار ایالات متحده از کارکنانی که قصد اخراج آنها را داشته جاسوسی کرده تا بر دامنه اتهامات آنها بیفزاید.

انتظار می‌رود رسیدگی قضائی به این شکایات ظرف هفته‌های آینده آغاز شود و در صورت شکست گوگل در دادگاه این شرکت موظف به استخدام مجدد افراد اخراجی و پرداخت حقوق به آنها بابت مدت بیکاری آنهاست.

گوگل پیش از این به علت پرداخت ۹۰ میلیون دلار پول به اندی روبین مدیر ارشد خود بعد از اخراج از این شرکت به علت آزار جنسی ده‌ها کارمند زن به شدت مورد انتقاد قرار گرفت. این اقدام گوگل باعث یک اعتراض عمومی ۲۰ هزار نفری بر علیه این شرکت شد.

تصمیم گوگل برای همکاری با وزارت دفاع آمریکا بر سر یک طرح هوش مصنوعی برای ارتقای قابلیت‌های پهپادهای نظامی پنتاگون به منظور انجام حملات هوایی نیز به اعتراضات گسترده انجامید. در سال ۲۰۱۸ بیش از ۳۱۰۰ کارمند گوگل با تنظیم دادخواستی آنلاین خواستار تغییر تصمیم گوگل در این زمینه شدند.

نوشته گوگل به جاسوسی و اخراج غیرقانونی کارکنان متهم شد اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

صنعت هوانوردی رولز رویس در شرایط بحرانی قرار دارد و کار به اخراج کارکنان کشیده‌است

بخشی از کارخانه رولز رویس که در شهر داربی انگلستان قرار دارد و به تولید موتور هواپیماهای غیر نظامی می‌پردازد؛ قرار است در مدتی کوتاه، بیش از ۲۰ درصد از کارکنان خود را به دلیل بحران‌های ناشی از ویروس کرونا اخراج کند. روسای این شرکت، کاهش تعداد کارمندان را تنها راه‌حل مقابله با بحران کرونا دانسته‌اند و در این‌باره اظهار تاسف نموده‌اند.

رولز رویس در حال حاضر حدود ۵۲ هزار نفر را در سراسر جهان در استخدام دارد. پس از مشاهده‌ حجم بالای ضرر و زیان‌ها در مدت اخیر، سران این شرکت تصمیم به تعدیل نیرو گرفته‌اند، اما عنوان شغل‌هایی که کاسته خواهند شد به صورت دقیق مشخص نشده‌ است. با این حال انتظار می‌رود که بخشی از این شرکت که در شهر داربی واقع شده‌است و در صنعت هواپیماهای غیرنظامی فعالیت دارد، بیشترین تعداد افراد اخراجی را داشته باشد. چراکه بیش از ۶۶ درصد کارکنان این شرکت در انگلستان، در بخش صنعت هواپیمایی و یا بخش‌های مرتبط با آن فعالیت دارند.

این شاخه از شرکت رولز رویس، کارخانه‌های متعددی در مناطق مختلف انگلیس دارد. اما بزرگترین بخش این شاخه، همان کارخانجات واقع در شهر داربی است. این شرکت می‌گوید که در حال بررسی وضعیت بخش‌های خود در مناطق مختلف است تا در صورت لزوم برخی از آن‌ها را برای مدتی تعطیل کند. با این همه سخنی از اسامی بخش‌هایی که امکان تعطیل شدن دارند به میان نیامده‌است.

یکی از کارکنان رولز رویس می‌گوید که پس از همه‌گیری ویروس کرونا، وقوع بحران در این شرکت دور از انتظار نبود‌ه‌است و کسانی که در آن‌جا مشغول به کار بودند می‌دانستند که به زودی، شرکت دست به اخراج تعدادی از کارکنان در بحران کرونا خواهد زد. اما اخراج ۹ هزار نفر کاملا شوکه‌کننده بود و هیچکس چنین عدد بزرگی را تصور نمی‌کرد.

سازمان‌های اجتماعی در موضوع اخراج کارکنان در بحران کرونا ، علیه رولز رویس موضع‌گیری کرده‌اند

اتحادیه کارگران انگلیس، تصمیم رولز رویس برای اخراج کارکنان در بحران کرونا را یک فرصت‌ طلبی شرم‌آور خوانده‌است. به گفته‌ این اتحادیه، شرکت رولز رویس متعهد شده‌است که از سرمایه جامعه برای اشتغال نیروی کار عمومی استفاده کند و اقدام تازه‌ این شرکت به معنای بی‌توجهی به منافع اجتماعی است. نماینده اتحادیه کارگران اظهار کرد که وقتی مردم به قانون احترام می‌گذرانند و تن به پرداخت مالیات می‌دهند؛ شایسته‌ آن هستند که در شرایط اضطراری ملی مانند موقعیت حاضر، با رویکردهای مسئولانه‌تری روبرو شوند. او در ادامه از سران شرکت رولز رویس خواست که از تصمیم خود عقب نشینی کنند و همراه با مردم، راه حل بهتری را برای این بحران بیاندیشند.

طی یک‌ماه گذشته، رولز رویس ۴ هزار نفر از کارکنان خود را به مرخصی اجباری فرستاده‌است و تنها ۳ هزار و ۷۰۰ نفر توانسته‌اند در بحران کرونا شغل خود را حفظ کنند. این در حالی است که در طی این بحران، پرداخت ۸۰ درصد از حقوق کارمندانی که کم‌تر از ۲ هزار و ۵۰۰ یورو دست‌مزد می‌گیرند؛ بر عهده دولت انگلستان است.

با این همه، مسئولان رولز رویس می‌گویند که اقدامات دولت نمی‌تواند طرح‌های اقتصادی این شرکت در سال‌های آینده را تضمین کند. به همین دلیل آن‌ها ناچار هستند که به منافع خود بیاندیشند و از تحقق اهداف میان مدت خود اطمینان حاصل کنند.

در آینده‌ای نه چندان دور، بسیاری از شرکت‌ها به وضعیت رولز رویس دچار خواهند شد

تحلیل‌گران اقتصادی می‌گویند که تصمیم رولز رویس برای تعدیل نیرو کاملا قابل انتظار بوده‌است. در شرایط بحران کرونا، ساعت‌های پرواز بیش از ۹۰ درصد محدود شده‌است و شرکت‌هایی مانند بوئینگ و ایرباس تولیدات خود را تا چند سال آینده، به شدت کاهش داده‌اند. رولز رویس یکی از معدود تولیدکننده‌های بریتانیایی است که محصولاتی در کلاس جهانی تولید می‌کند. اما نمی‌توان از آن‌ها انتظار داشت که شرایط حاضر را نادیده‌ بگیرند و عملکردی خلاف واقعیت داشته‌باشند.

با این‌که جزئیات این تغییرات هنوز نهایی نشده‌است، اما شواهد حاکی از آن است که در طرح اخراج کارکنان در بحران کرونا ، بیش از ۶۵ درصد کارکنان از مشمولان طرح، از کارکنان کارخانجات این شرکت در انگلستان خواهند بود. هم‌اکنون شرکت رولز رویس از کمک‌ هزینه‌‌های دولت برای پرداخت حقوق ۴ هزار نفر از کارکنان خود استفاده کرده‌است. اما مدیرعامل این شرکت اظهار کرده‌است که نمی‌تواند از دولت انتظار داشته باشد که در سال‌های آینده هم که تبعات این بحران هنوز پابرجاست، به آن‌ها کمک کند.

تصمیم رولز رویس، به وضوح نشان می‌دهد که در آینده ممکن است کارخانه‌های بیشتری تعطیل شوند و کارگران بسیاری شغل خود را از دست دهند. بنابراین می‌توان ردپاهایی از آینده تولید و صنعت را در سخنان سران این شرکت مشاهده کرد. اما هنوز سوالات بی‌جواب بسیاری در مورد عملکرد رولز رویس وجود دارند. چرخه‌ی مالی شرکت رولز رویس به شدت به جریان یافتن مسافرت‌های هوایی بستگی دارد، به همین خاطر سرمایه‌گذاران این شرکت در مورد آینده پول خود نگران هستند و برای سوالات خود به دنبال یک پاسخ قطعی می‌گردند. عده‌ای منتظر آن هستند که این شرکت، بخش عمده‌ای از سهام خود را وارد بازار سرمایه کند تا بلکه از نقدینگی حاصل از آن بتواند اوضاع را سامان بخشد؛ اما شرکت رولز رویس هنوز هیچ اقدامی در این باره انجام نداده‌است.

بسیاری از صنایع هوانوردی طرح اخراج کارکنان در بحران کرونا را پذیرفته‌اند

سفرهای هوایی از زمان بحران جهانی ویروس کرونا تعطیل شده‌اند و به همین خاطر بسیاری از خطوط هوایی در حال اخراج کارکنان خود هستند. انتظار می‌رود که ترافیک هوایی بین‌المللی در سال جاری به میزان ۴۵ درصد کاهش یابد و خطوط هوایی درآمدی در حدود ۳۱۰ میلیارد دلار یا ۲۵۳ میلیارد یورو را از دست بدهند.

شرکت رولز رویس اعلام کرده‌است که خسارات ناشی از بحران کرونا در صنایع هوانوردی بی‌سابقه است. سران این شرکت معتقد هستند که بازگرداندن شرایط صنعت هوانوردی به چند ماه قبل، نیازمند سال‌ها تلاش است. جدا از طرح اخراج کارکنان در بحران کرونا، این شرکت قصد دارد که با تعطیلی برخی از املاک و کارخانجات خود، هزینه‌های جاری را کاهش دهد. پیش‌بینی می‌شود که این طرح می‌تواند موجب صرفه‌جویی تا مبلغ ۱/۳ میلیارد یورو در مخارج این شرکت شود.

نماینده اتحادیه صنایع هوانوردی می‌گوید که تاثیر خسارات ناشی از بحران کرونا در شرکت‌هایی که ارزش بالا و مشاغل طولانی مدت را برای جامعه فراهم می‌کنند؛ بسیار بیشتر بوده‌است. با این وجود در آینده، هزاران نفر از کارکنان صنایع هوانوردی در معرض خطر تعدیل شغلی قرار خواهند گرفت.

نوشته اخراج کارکنان در بحران کرونا به رولز رویس هم رسید! اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

به گزارش سیارنیوز و به نقل از اداره کل ارتباطات شرکت ارتباطات سیار ایران، شیوع ویروس کرونا در کشور مانند اقصی نقاط جهان، زمینه ایجاد تحولاتی در نظام اداری را به دنبال داشته است؛ بر مبنای آن اغلب سازمان‌ها، ارگان‌ها و نهادها ترجیح دادند شرایط دورکاری را برای کارمندان خود فراهم کنند.

وزارت کشور هم در این راستا با استفاده از بستر گسترده ارتباطی نخستین اپراتور تلفن همراه کشور، سرویس دورکاری را کلید زده تا با تکیه بر بسترهای ایجاد شده مبتنی بر شبکه ملی اطلاعات، سلامتی را برای پرسنل دولت در این بخش به ارمغان آورد.

این وزارتخانه با قرار گرفتن بر بستر شبکه امن «همراه اول»، دسترسی به تمامی نقاط مورد نظرش را از طریق سیم‌کارت‌های همراه اول، دانگل و APN برای برقراری ارتباطات همگرا و همه جانبه فراهم آورده است.

با توجه به ایجاد این ظرفیت در راهکار شبکه امن، تمامی متقاضیان راهکارهای سازمانی می‌توانند از این بستر با هدف ارتقای هر چه بیشتر امنیت در تبادل اطلاعات سازمانی بهره برده و درخواست خود را به بخش کسب و کار سازمانی در اپراتور اول تلفن همراه کشور ارائه کنند.

نوشته دورکاری کارکنان وزارت کشور با راهکار امن همراه اول اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

استودیوی کوجیما پروداکشنز طی بیانیه‌ای اعلام کرده است که تمامی اعضا پس از مبتلای یکی از کارکنان به ویروس کرونا، هم‌اکنون از خانه کارها را به جلو می‌برند.

طبق این بیانیه، یکی از کارکنان در ۲۰ مارچ به خانه فرستاده شد و پس از آزمایش PCR مشخص شد که مبتلا به ویروس کرونا یا به‌طور دقیق‌تر بیماری کووید-۱۹ است.

با این حال، مسئولان بهداشت عمومی اظهار داشته‌اند که دفاتر موجود در توکیو می‌توانند همچنان به کار خود ادامه بدهند و سایر کارکنان جزو افرادی که با فرد مبتلا تماس نزدیک داشته‌اند محسوب نمی‌شوند چون هنگام آغاز علائم در استودیو حضور نداشته‌اند. با این وجود، کوجیما پروداکشنز اقدامات احتیاطی را برای پیشگیری از شیوع آن در بین کارکنان دیگر در پیش گرفته است.

در حال حاضر استودیو تعطیل شده و ضدعفونی می‌شود. تمامی کارکنان از این پس در خانه کار می‌کنند درحالی که کوجیما پروداکشنز تایید کرده است که بر وضعیت سلامتی کارکنان نظارت خواهد داشت. این استودیو همچنین با مقامات بهداشت جهت پیشگیری از شیوع ویروس کرونا همکاری می‌کند.

استودیوی کوجیما پروداکشنز قرار بود در GDC 2020 حضور پیدا کند و به توضیح فلسفه‌ی طراحی Death Stranding بپردازد ولی پیش از این که این رویداد رسماً لغو شود و به‌ تعویق بیفتد، این استودیو خود از شرکت در آن انصراف داد. از اخبار مرتبط با سایر شرکت‌ها باید گفت که مبتلای یکی از کارکنان نینتندو نیز بقیه‌ی کارکنان را مجبور به دورکاری کرده است.

به گزارش Gamesindustry.biz، تاکنون ۴۴۳ مبتلا در توکیو و ۲۰۰۷ مبتلا در کل ژاپن به ثبت رسیده است. نرخ ابتلای ژاپن نسبت به همسایه‌اش کره‌ی جنوبی که ۱۰ هزار مبتلا داشته بسیار پایین‌تر است. همچنین زمزمه‌هایی مبنی بر موج دوم شیوع در توکیو شنیده می‌شود. کشورهای مختلف در سراسر جهان با تشویق مردم به قرنطینه‌ی خانگی یا حتی اجباری کردن آن سعی در جلوگیری از شیوع بیشتر ویروس کرونا دارند.

تاثیر ویروس کرونا بر روی وضعیت عمومی مردم کاملاً آشکار است اما از تاثیرات آن بر روی صنعت گیمینگ، باید گفت که جدا از لغو رویدادهای بزرگی مثل GDC 2020 و E3 2020، شرکت‌های بزرگی از جمله بانجی، راک‌استار گیمز، اسکوئر اینکس و سی‌دی پراجکت رد استودیوهای خود را تعطیل و دورکاری را در پیش گرفته‌اند، برنامه‌های انتشار برخی عناوین دچار اختلال شده و در هاله‌ای از ابهام قرار دارد و بازی‌هایی مثل Fast & Furious Crossroads رسماً تاخیر خورده‌اند و همچنین زمزمه‌هایی شنیده می‌شود مبنی بر اینکه تعطیلی کارخانه‌ها به‌خاطر شیوع این ویروس شاید باعث کمبود واحدها یا به کل تاخیر در عرضه‌ی کنسول‌های نسل جدید سونی و مایکروسافت یعنی پلی‌استیشن 5 و ایکس‌باکس سریز ایکس شود که اخیراً بیشتر از آن‌ها می‌شنویم و بازاریابی آن‌ها در حال رشد و تقویت است. گزارشات اخیر هم حاکی از این هستند که از ماه آپریل نینتندو در تامین واحدهای نینتندو سوئیچ که در واقع در روزهای اوج خود به سر می‌برد دچار مشکل خواهد شد. تنها باید منتظر ماند و دید که چه زمانی از سرعت و شدت این بحران جهانی کاسته می‌شود.

نوشته یکی از کارکنان استودیوی کوجیما پروداکشنز به ویروس کرونا مبتلا شده است اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

تاثیرات ویروس کرونا به حدی رسیده است که اخیراً شاهد تعطیلی یا روی آوردن استودیوها به دورکاری هستیم و اکنون سازنده‌ی Red Dead Redemption 2 و GTA V یعنی استودیوی راک‌استار گیمز طی بیانیه‌ای در حساب رسمی توئیتر خود اعلام کرده که تمامی شرایط را برای دورکاری کارمندان خود فراهم کرده است تا به دور از تهدیدات این ویروس، کارهای این استودیو طبق برنامه‌های گذشته به جلو برود.

با افزایش تعداد مبتلایان به ویروس کرونا در آمریکای شمالی و اروپا طی چند هفته‌ی گذشته، برخی دولت‌ها محدودیت‌های جدیدی را حتی برای خروج از خانه اعمال کرده‌اند. با این حال، در کشورهایی که شیوع آنچنان گسترده نشده و نسبت به سایر مناطق کمتر و کم‌خطرتر است، به شرکت‌ها توصیه می‌شود که برای مدت محدودی دفاتر خود را تعطیل کنند و از روش‌های جایگزین مانند دورکاری بهره ببرند. بانجی اولین استودیویی بود که اقدام به تعطیلی دفاتر خود کرد و پس از آن سی‌دی پراجکت رد و حال استودیوی راک‌استار گیمز به آن ملحق شده‌اند. همه‌ی این شرکت‌ها درحالی چنین اقدام پیشگیرانه‌ای را انجام داده‌اند که پروژه‌های بسیار بزرگ و مهمی را در دست توسعه دارند و شاید این دورکاری پیامدهایی از جمله کاهش سرعت پروسه‌ی توسعه داشته باشد.

درحالی که عناوین آینده‌ی راک‌استار گیمز هنوز معرفی نشده، این استودیو اطمینان داده است که عناوین آنلاین چندنفره‌اش از جمله Grand Theft Auto Online و Red Dead Online همچنان در طول تعطیلی دفاتر پابرجا خواهند بود و تیم پشتیبانی بدون هیچ مشکلی به کار خود ادامه می‌دهد و بازیکنان هم می‌توانند به راحتیِ گذشته از آن‌ها لذت ببرند.

ویروس کرونا به‌جز صنعت سینما، آسیب‌های قابل توجه‌ای را به صنعت گیمینگ نیز وارد کرده است؛ نینتندو در تولید نینتندو سوئیچ و ولو در تولید هدست واقعیت مجازی ولو ایندکس دچار مشکل شده‌اند و اگر وضعیت همین‌گونه ادامه پیدا کند، با ناتوانی تامین واحدهای کافی مواجه خواهند بود. همچنین زمزمه‌هایی وجود دارد مبنی بر اینکه کرونا می‌تواند به کمبود واحدهای کنسول‌های نسل جدید سونی و مایکروسافت یعنی پلی‌استیشن 5 و ایکس‌باکس سریز ایکس منجر شود. علاوه بر این‌ها، پس از انصراف کوجیما پروداکشنز، الکترونیک آرتس، سونی، فیسبوک، مایکروسافت و اپیک گیمز از شرکت در GDC 2020، برگزارکنندگان این رویداد رسماً برگزاری آن را به تعویق انداختند و قرار است که در تاریخ دیرتری میزبان بازیکنان باشند و درحالی که زمزمه‌هایی به گوش می‌رسید، بالاخره رسماً اعلام شد که بزرگ‌ترین رویداد گیمینگ سال یعنی E3 2020 نیز لغو شده است و شرکت‌هایی مثل مایکروسافت، یوبی‌سافت و اسکوئر اینکس به دنبال روش‌های جایگزین برای رونمایی از برنامه‌ها و عناوین خود هستند. همچنین به دنبال خانه‌نشین شدن مردم در خانه‌هایشان، ترافیک اینترنت خصوصاً در بخش گیمینگ در برخی کشورها مثل ایتالیا به شدت بالا رفته و به ارائه‌دهندگان خدمات اینترنت فشار وارد کرده است؛ گفته می‌شود که نوجوانان ترافیک را با بازی‌هایی مثل Fortnite و Call of Duty اشغال کرده‌اند.

نوشته کارکنان استودیوی راک‌استار گیمز به‌خاطر ویروس کرونا دورکاری خواهند کرد اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.

به گزارش سیارنیوز و به نقل از روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت مخابرات ایران، مهندس سید مجید صدری ضمن اعلام مطلب فوق گفت: بر اساس مصوبه هیئت‌مدیره شرکت، کلیه متقاضیانی که تا پایان سال ۱۳۹۷، شرایط بازنشستگی را احراز می‌نمایند، می‌توانند تا پایان وقت اداری روز سه‌شنبه ۳۰ بهمن‌ماه سال جاری تقاضای خود را با استفاده از سامانه HRIS (زیرسیستم بازنشستگی) ثبت کرده و امور مربوطه را از طریق واحدهای منابع انسانی پیگیری کنند. ضمناً اطلاعات تکمیلی از طریق سامانه HR در اختیار متقاضیان قرار می‌گیرد.

مدیرعامل شرکت مخابرات ایران افزود: حکم بازنشستگی این همکاران، قبل از پایان سال ۱۳۹۷ صادر و به‌افتخار بازنشستگی نائل خواهند شد.
لازم به یادآوری است اعتبار این آئین‌نامه فقط تا پایان سال ۱۳۹۷ می‌باشد.

نوشته آئین‌نامه جدید بازنشستگی تشویقی کارکنان مخابرات از دهم بهمن‌ماه اجرا می‌شود اولین بار در سیار نیوز پدیدار شد.