هیئت ملی روابط کارگریِ ایالات متحده‌ی آمریکا به‌تازگی اخراج غیرقانونی سه کارمند توسط گوگل را نقص قانون کار این شرکت خوانده است.
به گزارش بلومبرگ، «هیئت ملی روابط کارگری» (National Labor Relations Board یا به اختصار NLRB) بیان داشته است که گوگل احتمالاً با اخراج غیرقانونی سه تن از کارکنان خود در ۲۰۱۹ طی دوره‌ی سازمان‌دهی خود قانون کار ایالات متحده‌ی آمریکا را نقض کرده است. هیئت ملی روابط کارگری در روز چهارشنبه اعلام کرده است که تصمیم قبلی خود که طی آن ادعاهای «سوفی والدمن» (Sophie Waldman)، «ربکار ریورز» (Rebecca Rivers) و «پائل دوک» (Paul Duke) مبنی بر تلافی گوگل در برابر فعالیت‌های کارگری آن‌ها را رد می‌کرد، تغییر داده است.
دفتر مشاوره‌ی عمومی هیئت ملی روابط کارگری پیش‌تر گوگل را متهم به اخراج غیرقانونی کارکنان «لارنس برلند» (Laurence Berland) و «کاترین اسپایرز» (Kathryn Spiers) کرده است. حال مشاور عمومی «پیتر سانگ اور» (Peter Sung Ohr) تقاضا کرده است که والدمن، ریورز و دوک به این شکایت افزوده شوند.
گوگل مدعی شده است که چهار کارمند مذکور برلند، والدمن، ریورز و دوک به دلیل نقض قوانین امنیت داده اخراج شده‌اند. با این حال، این کارمندان این ادعا را نمی‌پذیرند. آن‌ها می‌گویند که که علت اخراج آن‌ها تلافیِ تلاش آن‌ها برای سازمان‌دهی در محل کارشان بوده و این شرکت با اخراج آن‌ها به نوعی پیامی را به سایر کارکنان رسانده است. ریورز و برلند اظهار داشته‌اند که اسنادی که به آن‌ها دسترسی داشته‌اند حساس نبوده‌اند و صرفاً بر رویدادهای تقویم عمومی نظارت می‌کرده‌اند. اسپایر به‌خاطر دور زدن روش‌های مرسوم ثبت و ارسال کد اخراج شده است درحالی که او می‌گوید صرفاً مشغول به‌روزرسانی یک سیستم داخل برای یادآوری به کارکنان در خصوص حقوق کار خود بوده است. محاکمه در ماه ژوئن آغاز خواهد شد.
نهایتاً سخن‌گوی گوگل طی بیانیه‌ای به سایت The Verge اظهار داشته است که این افراد اطلاعات محرمانه در حوزه‌ی کسب‌وکار را پخش می‌کرده‌اند و گوگل همچنان نسبت به موضع قانونی خود مصمم است. این شرکت اخیراً حواشی دیگری را در ارتباط با کارکنان خود تجربه کرده بود و موظف به پرداخت ۲.۵ میلیون دلار به مهندسان خانوم کم‌حقوق و متقضایان نادیده گرفته‌شده‌ی آسیایی شده بود.
لینک کوتاه: